Kuvaus
Jouduitko sinä tänä keväänä uuteen tilanteeseen, tuliko sinusta etätiimin vetäjä? Miten pidät huolta siitä, että tiimissäsi on hyvä yhteishenki? Tässä koulutuksessa Johanna Janhonen jakaa vinkkejä yhteisöllisyyden kasvattamiseen etätyössä. Koulutusta varten hän on muun muassa tutustunut erilaisiin tutkimuksiin ja kuunnellut ihmisten kokemuksia etätyöstä, erityisesti tänä keväänä. Koulutuksessa hän kertoo myös omia vinkkejään ja ideoitaan. Johanna siirtyi 4-päiväiseen etätyöviikkoon vuonna 2006, kun hänen esimiehensä oli eri maassa kuin hän. Sen jälkeenkin hän on tehnyt työtään etäällä työkavereistaan. Johanna myös järjestää vuosittaista yhteisömanagereiden teematapahtumaa CMADia etäällä muusta tiimistä.
Koulutusmateriaali on diaformaatissa ja siinä on 122 sivua. Sivuilla olevien linkkien avulla pääset sukeltamaan aiheisiin tarkemmin. Esimerkkejä Johannan aiemmista koulutuksista löydät SlideSharesta hänen profiililtaan.
Koulutus vastaa kestoltaan noin 75 minuutin luentoa, joten älä vain ahmi dioja vaan käytä lukemiseen aikaa: pysähdy välillä miettimään ja tekemään omia muistiinpanojasi, tutki linkkejä ja lue niiden takana olevia sisältöjä tai katso niihin liittyviä videoita.
Koulutus sopii erityisen hyvin esimiehille, projektipäälliköille ja tiiminvetäjille sekä henkilöstöhyvinvoinnista vastaaville.
Maksettuasi koulutuksen voit ladata diat itsellesi. Halutessasi voit lainata setistä maksimissaan kolmea kalvoa omaan koulutukseesi (ja settiin tietysti mukaan linkki tähän koulutuskuvaukseen). Jos haluaisit hyödyntää tätä suurempaa kokonaisuutta, ota yhteyttä, niin sovitaan tapaukseesi sopivasta hinnoittelusta.
PS. Tästä koulutuksesta voi tilata myös organisaatiolle räätälöidyn reaaliaikaisen toteutuksen (etänä tai tilanteen sen salliessa myös paikan päällä), jossa esimerkiksi tiiminvetäjät pääsevät miettimään yhdessä koulutuksessa esitettyjä asioita sekä ideoimaan sitä, miten niitä voisi jatkossa hyödyntää omassa organisaatiossa.
Koulutuspalautetta:
Yhteisöllisyyden rakentaminen ja ylläpito edellyttää konkreettisia ja suunniteltuja toimenpiteitä ja olemme käyttäneet siinä jo useiden vuosien ajan Johannan palveluja. Viime syksyllä mietimme hänen johdollaan yhteisömanageroinnin hyödyntämistä yhteishengen luomisessa keikkalaistemme keskuudessa.
Tutustuin nyt Johannan uuteen koulutusmateriaaliin, jossa hän on hyödyntänyt osittain meille pidettyä koulutusmateriaalia täydennettynä etätyöaikaan sopivilla yhteisöllisyyttä kasvattavilla tavoilla. Pidin kovasti loogisesti etenevästä materiaalista, joka sisältää myös monia konkreettisia ehdotuksia.
Toimitusjohtaja Jaana Jantola, Sarastia Rekry Oy, 22.5.2020
